Anlagenbauer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Personal mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Viele Anlagenbauer verfügen über Grundkenntnisse (A2) oder Fachdeutsch, oft ist auch Englisch als Kommunikationssprache möglich.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen qualifizierte Anlagenbauer für Ihr Projekt bereitstellen.

In der Regel ist ein Einsatz ab einer Dauer von 3 Monaten wirtschaftlich sinnvoll, wir bieten aber auch Lösungen für kürzere Projektphasen an.

Sollte die Chemie oder Qualifikation einmal nicht stimmen, sorgen wir schnellstmöglich für einen Ersatz durch unser großes Partnernetzwerk.

Ja, viele unserer Fachkräfte sind reisebereit und können auch auf Baustellen Ihres Unternehmens im Ausland eingesetzt werden.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Anlagenbauer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Anlagenbauer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Wir arbeiten streng nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Verträge sind rechtssicher, und wir besitzen die notwendige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.

Die Organisation der Unterkünfte übernehmen wir oder unsere Partnerfirmen in Osteuropa, sodass Sie als Auftraggeber keinen administrativen Aufwand damit haben.

Die Fachkräfte haben meist eine abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich und bringen mehrjährige Erfahrung sowie notwendige Zertifikate wie Schweißerpässe mit.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns oft sogar ausdrücklich unterstützt.

Die Kosten hängen vom Anforderungsprofil ab. Wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen, die alle Nebenkosten wie Sozialversicherung und Rekrutierung bereits enthalten.

Unser Fokus liegt auf Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei, Tschechien und dem Baltikum, wobei wir auch Partner in der Ukraine und Serbien haben.

Wir prüfen Referenzen und Zertifikate vorab. Bei Bedarf führen wir erste fachliche Vorstellungsgespräche, um die Eignung für Ihre spezifischen Anforderungen sicherzustellen.

Unsere Anlagenbauer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Anlagenbauer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.