Zeitarbeit-Personal aus Osteuropa
Wählen Sie ein Land und entdecken Sie qualifizierte Zeitarbeitskräfte für Ihr Unternehmen – per rechtssicherer Arbeitnehmerüberlassung und mit allen Genehmigungen.
Polen
Polen ist einer der wichtigsten Partner für qualifizierte Fachkräfte und Produktionsmitarbeiter in Deutschland.
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Rumänien
Rumänien bietet hervorragend ausgebildete Fachkräfte für Industrie, Bau und Pflege.
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Bulgarien
Bulgarien ist bekannt für motivierte und zuverlässige Arbeitskräfte in vielen Branchen.
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Kroatien
Kroatien liefert qualifizierte Handwerker und Fachkräfte für den deutschen Markt.
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Ungarn
Ungarn verfügt über erfahrene Fachkräfte in Metallbau, Automotive und Maschinenbau.
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Slowakei
Die Slowakei bietet gut ausgebildete Industrie- und Produktionsmitarbeiter.
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Slowenien
Slowenien liefert qualifizierte Fachkräfte mit hoher Arbeitsmoral.
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Tschechien
Tschechien ist ein starker Partner für technische und industrielle Berufe.
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Moldawien
Moldawien bietet engagierte Arbeitskräfte für Bau, Logistik und Produktion.
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Litauen
Litauen verfügt über flexible und qualifizierte Arbeitskräfte.
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Lettland
Lettland liefert zuverlässige Fachkräfte für verschiedene Industriezweige.
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Estland
Estland bietet technisch versierte und gut ausgebildete Mitarbeiter.
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Ukraine
Die Ukraine verfügt über ein großes Potenzial an Fachkräften und Helfern.
Personal anfragenWarum Arbeitskräfte aus Osteuropa immer gefragter werden
Der strukturelle Wandel des deutschen Arbeitsmarkts hat Personallücken in zentralen Branchen hinterlassen. Osteuropäische Fachkräfte schließen diese Lücken – schnell, qualifiziert und rechtssicher.
1Fachkräftemangel in Deutschland
Laut aktuellen Studien fehlen in Deutschland über 500.000 Fachkräfte – Tendenz steigend. Besonders betroffen: Industrie, Metallbau, Elektrotechnik und Logistik. Demografischer Wandel und fehlender Nachwuchs verschärfen die Lage jedes Jahr. Unternehmen, die ausschließlich auf den inländischen Arbeitsmarkt setzen, verlieren Aufträge und Kapazitäten.
2Hohe Qualifikation osteuropäischer Fachkräfte
Osteuropäische Ausbildungssysteme – insbesondere in Polen, Rumänien, Tschechien und der Slowakei – orientieren sich an deutschen und europäischen Standards. Schweißzertifikate nach EN ISO 9606, anerkannte Meister- und Gesellenabschlüsse sowie jahrelange Industrieerfahrung sind in diesen Ländern keine Ausnahme, sondern die Regel.
3Flexible Personalplanung
Die Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa ermöglicht Ihnen, Kapazitäten kurzfristig an Auftragslage, Saisonspitzen und Projektphasen anzupassen. Sie zahlen nur für die Stunden, die tatsächlich gearbeitet werden – ohne Festanstellung, ohne Kündigungsfristen.
4Kurze Besetzungszeiten & planbare Kosten
Während klassische Stellenausschreibungen Wochen oder Monate dauern, ist qualifiziertes Leihpersonal aus Osteuropa oft schon in 7 Tagen einsatzbereit. Die Verrechnungssätze sind transparent kalkuliert – keine versteckten Gebühren, keine Überraschungen bei der Abrechnung.
Schnelle Besetzung
Einsatzbereites Fachpersonal aus Osteuropa steht oft innerhalb von 7 Tagen zur Verfügung – auch kurzfristig bei Auftragsspitzen.
Rechtssicher nach AÜG
Vollständige Konformität mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Alle Verträge, Meldungen und Sozialabgaben werden übernommen.
Geprüfte Qualifikationen
Berufserfahrung, Zeugnisse, Schweißzertifikate und Sprachkenntnisse werden vor dem Einsatz geprüft.
Planbare Kosten
Transparente Stundenverrechnungssätze ohne versteckte Gebühren. Kostenloser Angebotsvergleich per Anfrage.
Für welche Branchen eignet sich Fachpersonal aus Osteuropa?
Industriepersonal, Montagepersonal und Produktionsmitarbeiter aus Osteuropa sind in einem breiten Spektrum industrieller Bereiche erfolgreich tätig.
Industrie & Produktion
Montagelinien, Serienproduktion, Schichtbetrieb – Industriepersonal aus Osteuropa für alle Kapazitätsstufen.
Maschinenbau & Metallbau
Schweißer, Schlosser, Dreher und Fräser aus Osteuropa für den deutschen Maschinen- und Anlagenbau.
Baugewerbe
Bauarbeiter, Trockenbauer, Maler und Dachdecker für Hoch- und Tiefbauprojekte deutschlandweit.
Logistik & Lager
Staplerfahrer, Kommissionierer und Lagerarbeiter für Logistikzentren, KEP-Dienstleister und Distributionslager.
Elektrotechnik
Elektriker, Mechatroniker und Anlagentechniker für Gebäude-, Industrie- und Steuerungstechnik.
Anlagenbau
Rohrschlosser, Isolierer und Montagefachkräfte für Anlagen- und Pipelineprojekte in ganz Deutschland.
Weitere Branchen auf Anfrage: Lebensmittelverarbeitung, pharmazeutische Industrie, Gebäudetechnik und Facility Management. Stellen Sie einfach eine unverbindliche Anfrage – wir prüfen die Verfügbarkeit passender Arbeitskräfte für Ihren Bereich.
Welche Berufe vermitteln wir?
Von angelernten Hilfskräften bis zu spezialisierten Facharbeitern – unser Netzwerk deckt alle gängigen gewerblich-technischen Berufe ab.
Ihr gesuchter Beruf ist nicht aufgeführt? Kein Problem. Über unser Netzwerk in ganz Osteuropa können wir nahezu alle gewerblich-technischen Profile abdecken. Senden Sie uns Ihre Anfrage – wir prüfen die Verfügbarkeit innerhalb von 24 Stunden.
Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa
Die Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ist der rechtliche Rahmen für Zeitarbeit in Deutschland. Sie ermöglicht es Unternehmen, Leiharbeiter aus Osteuropa für befristete oder projektbezogene Einsätze einzusetzen, ohne langfristige Arbeitsverträge eingehen zu müssen.
Der Verleiher (Personaldienstleister) ist der rechtliche Arbeitgeber. Er übernimmt Lohnabrechnung, Sozialabgaben, Urlaubsgeld und alle behördlichen Meldungen. Das Entleihunternehmen zahlt lediglich den vereinbarten Stundenverrechnungssatz.
- Gültige AÜG-Erlaubnis beim Verleiher
- Maximale Überlassungsdauer 18 Monate (AÜG §1)
- Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten
- Übernahme nach Überlassung möglich
- Kurzfristige Projekte ab 4 Wochen
Direktvermittlung aus Osteuropa
Für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte dauerhaft einstellen möchten, bieten wir neben der Arbeitnehmerüberlassung auch die Direktvermittlung an. Dabei übernehmen wir das komplette Recruiting – von der Kandidatensuche bis zum Vertragsabschluss.
Direktvermittlung eignet sich besonders für Schlüsselpositionen, Fachkräfte mit seltenen Qualifikationen und Unternehmen, die eine langfristige Fachkräftebindung anstreben. Wir übernehmen die Vorauswahl, koordinieren Interviews und begleiten den Einarbeitungsprozess.
- Gezielte Kandidatensuche in Osteuropa
- Vorauswahl, Interviews, Qualifikationscheck
- Begleitung des Visumverfahrens bei Drittstaaten
- Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Onboarding-Begleitung auf Wunsch
So läuft die Zusammenarbeit ab
Anfrage stellen
Beschreiben Sie Ihren Personalbedarf: Beruf, Anzahl, Standort und gewünschter Starttermin.
Bedarfsanalyse
Unser Team prüft Ihre Anforderungen und wählt die passenden Herkunftsländer und Kandidatenprofile aus.
Kandidatenauswahl
Sie erhalten innerhalb von 24–48 Stunden passende Profile mit Qualifikationsnachweisen zur Auswahl.
Vertragsabschluss
Wir übernehmen alle Verträge, Meldungen und Genehmigungen – Sie unterschreiben nur den Überlassungsvertrag.
Einsatzbeginn
Die Arbeitskräfte starten – oft schon innerhalb von 7 Tagen nach Ihrer Anfrage – bei Ihnen vor Ort.
Laufende Betreuung
Unser Koordinatorenteam steht Ihnen und den Mitarbeitern während des gesamten Einsatzes zur Verfügung.
Fragen zu Zeitarbeit & Leihpersonal aus Osteuropa
Herkunftsländer & Arbeitsberechtigung
Arbeitnehmerüberlassung & Recht
Ablauf, Kosten & Organisation
Branchen & Berufe
15+
Herkunftsländer
7 Tage
Ø Besetzungszeit
100%
AÜG-konform
24h
Erste Antwort
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