Bauarbeiter aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Bauarbeiter mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Viele verfügen über Grundkenntnisse (A2) oder Kommunikationsfähigkeit in Englisch, oft gibt es in Kolonnen einen deutschsprachigen Vorarbeiter.

Ja, alle Bauarbeiter werden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) mit allen notwendigen Genehmigungen und vollständiger Sozialversicherung in Deutschland eingesetzt.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir Ihnen passende Bauarbeiter innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Auftragserteilung zur Verfügung stellen, je nach Anforderungsprofil und Standort.

Ja, die meisten Bauarbeiter aus Osteuropa sind sehr mobil und bundesweit für Montageeinsätze auf verschiedenen Baustellen verfügbar.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Bauarbeiter innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Bauarbeiter in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Abrechnung erfolgt transparent über monatliche Rechnungen basierend auf den tatsächlich geleisteten und von Ihnen abgezeichneten Arbeitsstunden der Bauarbeiter.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partnerfirmen die Unterkunft für die Bauarbeiter in Baustellennähe, sodass Sie sich als Auftraggeber nicht darum kümmern müssen.

Der Einsatz der Bauarbeiter ist flexibel – von wenigen Wochen für Auftragsspitzen bis hin zu mehreren Monaten oder Jahren für Langzeitprojekte.

Ja, eine Übernahme der Bauarbeiter durch Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer in der Regel problemlos möglich.

Im Krankheitsfall kümmern wir uns umgehend um Ersatz, damit Ihr Bauvorhaben ohne größere Verzögerungen durch fehlende Bauarbeiter weiterlaufen kann.

Unsere Bauarbeiter verfügen entweder über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder langjährige, nachweisbare Erfahrung in ihren jeweiligen Fachbereichen am Bau.

Nein, Sie können je nach Bedarf einen einzelnen Bauarbeiter oder komplette Teams/Kolonnen für Ihre Projekte anfordern.

Für Sie fallen keine zusätzlichen Lohnnebenkosten an. Mit dem vereinbarten Stundenverrechnungssatz für die Bauarbeiter sind alle Kosten für Sie abgedeckt.

Unsere Bauarbeiter aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Bauarbeiter vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.