Trockenbauer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Trockenbauer mit unterschiedlichen Sprachniveaus. In der Regel verfügen die Fachkräfte über Grundkenntnisse, wobei wir bei Teams darauf achten, dass mindestens ein Ansprechpartner gut Deutsch spricht.

Ja, wir prüfen die Qualifikationen und Referenzen der Trockenbauer vorab. Viele verfügen über langjährige Erfahrung auf deutschen oder internationalen Großbaustellen.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen qualifizierte Trockenbauer oft innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Auftragserteilung zur Verfügung stellen.

Wir bieten flexible Lösungen an, jedoch ist ein Einsatz in der Regel ab einer Dauer von mehreren Wochen wirtschaftlich sinnvoll für beide Seiten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Trockenbauer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Trockenbauer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Abrechnung erfolgt transparent über vereinbarte Stundenverrechnungssätze. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Trockenbauer.

Die Organisation der Unterkunft wird in der Regel von uns oder unseren osteuropäischen Partnerfirmen übernommen, sodass für Sie kein administrativer Aufwand entsteht.

Neben dem Stundenverrechnungssatz fallen für Sie keine weiteren Lohnnebenkosten oder Versicherungsbeiträge an. Das macht die Planung für Sie sicher und einfach.

Ja, nach einer vereinbarten Überlassungsdauer können Sie den Trockenbauer direkt in Ihr Unternehmen übernehmen. Wir beraten Sie gerne zu den Konditionen.

Bei krankheitsbedingtem Ausfall bemühen wir uns umgehend um qualifizierten Ersatz, damit Ihr Projektzeitplan nicht gefährdet wird.

Absolut. Wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse für die legale Überlassung von Personal aus Osteuropa.

Unsere Trockenbauer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Trockenbauer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.