Industriemonteur aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Personal mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Die meisten Monteure verfügen über Grundkenntnisse für den Arbeitsalltag oder sprechen fließend Englisch.

Ja, wir prüfen alle Zeugnisse und Referenzen. Die Fachkräfte verfügen über abgeschlossene Ausbildungen und mehrjährige Erfahrung in der Industrie.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 2 bis 3 Wochen qualifizierte Industriemonteure bereitstellen.

Einsätze sind sowohl für kurze Projektphasen von wenigen Wochen als auch für langfristige Kooperationen über mehrere Monate möglich.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Industriemonteur innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Industriemonteur in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir arbeiten streng nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse der Bundesagentur für Arbeit.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Organisation der Unterkunft übernehmen in der Regel wir oder unsere Partnerfirmen, sodass für Sie kein administrativer Aufwand entsteht.

Sie zahlen einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Darin sind alle Lohn- und Nebenkosten enthalten. Es entstehen keine versteckten Gebühren.

Ja, eine Übernahme in eine Festanstellung ist nach einer vereinbarten Zeitdauer der Zeitarbeit problemlos möglich.

Im Falle eines Ausfalls bemühen wir uns umgehend um gleichwertigen Ersatz aus unserem Pool, um Ihre Projekttermine nicht zu gefährden.

Durch eine sorgfältige Vorauswahl und regelmäßiges Feedback zwischen Ihnen und unserem Projektmanagement sichern wir einen hohen Qualitätsstandard.

In der Regel stellen die Kunden das spezifische Werkzeug und die PSA bereit. Nach Absprache können Grundwerkzeuge mitgebracht werden.

Ja, wir haben gezielt Fachkräfte im Portfolio, die über Zusatzqualifikationen in Hydraulik, Pneumatik oder Elektrotechnik verfügen.

Unsere Industriemonteur aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Industriemonteur vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.