Fassadenmonteur aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln bevorzugt Personal mit Grundkenntnissen in Deutsch (A2/B1). Bei größeren Teams stellen wir sicher, dass mindestens ein deutschsprachiger Vorarbeiter oder Ansprechpartner dabei ist.

Unsere Monteure sind erfahren in VHF (vorgehängte hinterlüftete Fassade), WDVS, Glas-Aluminium-Fassaden, Sandwich-Paneelen sowie Klinker- und Natursteinfassaden.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir Ihnen innerhalb von 7 bis 14 Tagen qualifiziertes Personal zur Verfügung stellen, abhängig von Ihren spezifischen Anforderungen und der aktuellen Marktlage.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Fassadenmonteur innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Fassadenmonteur in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Abrechnung erfolgt wöchentlich oder monatlich auf Basis der von Ihnen gegengezeichneten Stundenzettel.

Ja, wir und unsere Partner verfügen über alle notwendigen Lizenzen zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung gemäß den deutschen gesetzlichen Bestimmungen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Organisation der Unterkunft erfolgt in enger Abstimmung zwischen uns, unseren Partnern in Osteuropa und Ihnen. Meist stellen wir oder die Partnerfirma eine angemessene Unterkunft in Baustellennähe bereit.

Sie zahlen einen vertraglich vereinbarten Stundensatz. Darin sind Lohn, Sozialabgaben, Versicherung und unsere Dienstleistungsgebühr enthalten. Es gibt keine versteckten Kosten.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns sogar ausdrücklich als Option vorgesehen.

Ja, wir achten darauf, dass alle Monteure über die notwendigen Nachweise zur Höhentauglichkeit (vergleichbar mit G-41) verfügen.

Bei krankheitsbedingten Ausfällen bemühen wir uns über unser Netzwerk umgehend um eine Ersatzkraft, damit Ihr Zeitplan nicht gefährdet wird.

Unsere Fassadenmonteur aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Fassadenmonteur vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.