Elektriker aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Elektriker mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Die meisten verfügen über Grundkenntnisse (A1/A2) oder Fachdeutsch für den Baustellenalltag.

Ja, alle von uns vermittelten Elektriker verfügen über eine anerkannte Ausbildung in ihrem Heimatland und mehrjährige Berufserfahrung.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Nicht zwingend. Viele Zeitarbeitseinsätze sind regional bei Industriebetrieben oder auf Baustellen in der Nähe. Montageeinsätze werden gesondert vergütet.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen Elektriker oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen vermitteln.

Ein wirtschaftlicher Einsatz beginnt meist ab einer Dauer von 3 bis 4 Wochen, wir bieten aber auch Lösungen für Langzeitprojekte.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Elektriker innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Elektriker in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir arbeiten streng nach den Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Elektriker verdienen €3.000 bis €4.200 brutto monatlich in der Zeitarbeit. Mit Branchenzuschlägen in der Metallindustrie und Überstunden kann das Gehalt deutlich höher liegen.

In den meisten Fällen ja — ein Gesellenbrief als Elektriker oder Elektroniker ist Voraussetzung. Für einfache Helfertätigkeiten gibt es aber auch Ausnahmen.

Die Abrechnung erfolgt transparent auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Elektriker, monatlich per Rechnung.

Die Organisation der Unterkunft für die Elektriker übernehmen in der Regel wir oder unsere Partnerunternehmen in Absprache mit Ihnen.

Ja, eine Übernahme der Elektriker in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Zeitspanne problemlos möglich.

Die Elektriker verfügen meist über eigenes Handwerkzeug. Spezialwerkzeuge oder große Maschinen werden üblicherweise vom Einsatzbetrieb gestellt.

Sollte ein Elektriker nicht Ihren Erwartungen entsprechen, sorgen wir für einen zeitnahen Austausch der Fachkraft.

Unsere Elektriker aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Elektriker vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.