Composite-Techniker/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Composite-Techniker/in mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Viele Fachkräfte besitzen Grundkenntnisse für den Arbeitsalltag; auf Wunsch suchen wir gezielt nach Bewerbern mit fließenden Deutschkenntnissen.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnerfirmen können wir Ihnen qualifizierte Composite-Techniker/in oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen zur Verfügung stellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Composite-Techniker/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Composite-Techniker/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Composite-Techniker/in sind ordnungsgemäß angestellt und versichert.

Gemäß AÜG beträgt die maximale Überlassungsdauer 18 Monate. Danach gibt es Möglichkeiten zur Übernahme oder wir organisieren eine Rotation.

Die Organisation der Unterkunft für die Composite-Techniker/in übernehmen in der Regel wir oder unsere Partnerfirmen in Osteuropa.

Sie zahlen einen vereinbarten Stundensatz. In diesem sind das Gehalt für den Composite-Techniker/in, Sozialabgaben und unsere Dienstleistungsgebühr enthalten.

Üblicherweise stellen die Kundenbetriebe die spezialisierten Werkzeuge und Materialien zur Verfügung, da diese oft projektspezifisch sind.

Ja, eine Übernahme der Composite-Techniker/in in eine Festanstellung ist nach einer vereinbarten Frist oder gegen eine Vermittlungsgebühr jederzeit möglich.

Wir erstellen Profile basierend auf Ihren Anforderungen. Sie erhalten Lebensläufe der Composite-Techniker/in und können bei Bedarf Vorab-Gespräche führen.

Sollte ein Composite-Techniker/in nicht Ihren Erwartungen entsprechen, sorgen wir zeitnah für einen qualifizierten Ersatz.

Unsere Composite-Techniker/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Composite-Techniker/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.