DevOps Engineer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Viele DevOps Engineer verfügen über gute Englischkenntnisse (Projektsprache IT). Auf Wunsch vermitteln wir gezielt Fachkräfte mit Deutschkenntnissen auf B1/B2-Niveau.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen passende DevOps Engineer meist innerhalb von 4 bis 8 Wochen vorstellen.

Für DevOps-Projekte empfehlen wir eine Mindestdauer von 6 Monaten, um eine effektive Einarbeitung und Projekterfolge zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende DevOps Engineer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte DevOps Engineer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse für eine rechtssichere Überlassung.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

DevOps Engineers verdienen €5.000 bis €7.000 brutto monatlich in der Zeitarbeit. Senior-Level mit Kubernetes- und Cloud-Expertise können deutlich darüber liegen.

Linux, Scripting, Docker, Kubernetes, CI/CD und mindestens eine Cloud-Plattform (AWS/Azure/GCP). Infrastructure as Code (Terraform) ist ein großes Plus.

Nein, auch Startups und Mittelständler setzen auf DevOps. Die Einsatzmöglichkeiten sind branchenübergreifend.

Ja, eine Übernahme in Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer problemlos möglich und oft sogar erwünscht.

Unsere Experten sind auf AWS, Microsoft Azure und Google Cloud Platform (GCP) spezialisiert und verfügen oft über entsprechende Hersteller-Zertifikate.

Die Abrechnung erfolgt transparent auf Basis der tatsächlich geleisteten Stunden über einen vereinbarten Stundensatz.

Wir rekrutieren primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei, wo die IT-Ausbildung ein sehr hohes Niveau hat.

Unser Fokus liegt auf der Arbeitnehmerüberlassung und der direkten Personalvermittlung, um Ihnen maximale rechtliche Sicherheit zu bieten.

Bei Einsätzen vor Ort organisieren wir in Absprache mit Ihnen die Logistik und Unterkunft für die überlassenen Fachkräfte.

Unsere DevOps Engineer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln DevOps Engineer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.