Softwareentwickler aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Python, JavaScript/TypeScript, Java und C# sind aktuell am meisten gefragt. Erfahrung mit React, Angular oder Spring Boot ist ein großes Plus.

Viele Softwareentwickler sprechen fließend Englisch, da dies die Standardsprache in der IT ist. Wir vermitteln jedoch auch gezielt Fachkräfte mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen.

Unser Pool umfasst Experten für Java, C++, Python, JavaScript (React/Angular), C#, PHP sowie spezialisierte Entwickler für Mobile (iOS/Android) und Cloud-Technologien.

Osteuropäische Softwareentwickler sind oft für internationale Tech-Konzerne tätig und verfügen über exzellente Universitätsabschlüsse sowie Erfahrung in agiler Softwareentwicklung.

Wir führen technische Vorinterviews und prüfen Referenzen. Sie erhalten qualifizierte Profile und entscheiden nach einem eigenen Kennenlerngespräch (Video-Call).

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen passende Profile meist innerhalb von 1 bis 2 Wochen vorstellen. Der Einsatz kann oft kurzfristig erfolgen.

Für IT-Projekte empfehlen wir eine Mindestdauer von 3 bis 6 Monaten, um eine produktive Einarbeitung und Projekterfolge zu gewährleisten. Kürzere Einsätze sind nach Absprache möglich.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Softwareentwickler innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Softwareentwickler in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Sätze hängen von der Qualifikation (Junior/Senior) und dem Tech-Stack ab. Sie liegen in der Regel deutlich unter den Sätzen lokaler IT-Consulting-Häuser bei gleicher Qualität.

Ja, wir verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Verträge sind rechtssicher gestaltet und entsprechen den deutschen Arbeitsgesetzen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Softwareentwickler verdienen €4.500 bis €6.500 brutto monatlich. Senior-Entwickler mit gefragten Skills (Cloud, AI) können deutlich darüber liegen.

Ja, die Mehrheit der Entwickler-Einsätze in Zeitarbeit bietet Remote-Optionen. Vollständiges Remote-Arbeiten ist in der IT-Branche weit verbreitet.

Ja, eine Übernahme in Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns sogar als langfristige Lösung für Ihren Fachkräftebedarf vorgesehen.

Bei Bedarf organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft und unterstützen die Softwareentwickler bei administrativen Schritten für den Start in Deutschland.

Unsere Softwareentwickler aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Softwareentwickler vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.