Facility Manager/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir vermitteln Facility Manager/in mit unterschiedlichen Sprachniveaus, passend für Ihre Anforderungen – von Grundkenntnissen bis hin zu fließendem Deutsch.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnerfirmen können wir Ihnen Facility Manager/in oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen zur Verfügung stellen.

Die Einsatzdauer ist flexibel; wir empfehlen jedoch für eine effiziente Einarbeitung einen Mindesteinsatz von 3 Monaten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Facility Manager/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Facility Manager/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir verfügen über alle notwendigen Lizenzen zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und halten alle gesetzlichen Standards strikt ein.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Abrechnung erfolgt transparent über monatliche Verrechnungssätze basierend auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Facility Manager/in.

Ja, eine Übernahme der Facility Manager/in in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Frist oder gegen eine Vermittlungsgebühr jederzeit möglich.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die Facility Manager/in nah an Ihrem Einsatzort.

Unsere Facility Manager/in verfügen meist über abgeschlossene technische Ausbildungen oder ein Studium im Bereich Facility Management oder Ingenieurwesen.

Bei Ausfall bemühen wir uns umgehend um qualifizierten Ersatz, damit Ihr Gebäudemanagement unterbrechungsfrei weiterlaufen kann.

Wir vermitteln Facility Manager/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien, der Slowakei und weiteren osteuropäischen Ländern.

Wir vermitteln Facility Manager/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.