ABAP-Entwickler aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Entwickler mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Viele verfügen über gute Deutschkenntnisse (B1/B2), während in internationalen SAP-Teams oft Englisch als Arbeitssprache ausreicht. Wir prüfen die Sprachkenntnisse vorab.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Profile präsentieren und den Einsatz nach Vertragsschluss zeitnah starten.

In der Zeitarbeit haben Sie kurze Kündigungsfristen. Zudem bemühen wir uns umgehend um einen passenden Ersatz, um die Kontinuität Ihres Projekts zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende ABAP-Entwickler innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte ABAP-Entwickler in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, wir haben gezielt Experten im Pool, die bereits Erfahrung in S/4HANA-Projekten, HANA-Datenbankoptimierung und der Entwicklung mit CDS-Views gesammelt haben.

Die Abrechnung erfolgt monatlich auf Basis der tatsächlich geleisteten Stunden über einen vereinbarten Stundensatz. Das bietet Ihnen volle Transparenz und Flexibilität.

Ja, wir bieten attraktive Übernahmeoptionen (Try-and-Hire) an. Nach einer vereinbarten Überlassungsdauer ist eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen problemlos möglich.

Absolut. Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und halten uns strikt an alle gesetzlichen Vorgaben des AÜG sowie an Equal-Pay-Regelungen.

Beides ist möglich. Wir vermitteln Personal für den Vor-Ort-Einsatz in Deutschland, bieten aber auch hybride Modelle oder reine Remote-Lösungen an.

Bei einer Direkvermittlung berechnen wir ein Honorar, das sich am Bruttojahresgehalt des Kandidaten orientiert. Die Zahlung erfolgt erst bei erfolgreicher Vermittlung.

Unser Fokus liegt auf Osteuropa, insbesondere auf Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und Ungarn, wo es exzellent ausgebildete SAP-Talente gibt.

Unsere ABAP-Entwickler aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln ABAP-Entwickler vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.