ERP-Spezialist aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln ERP-Spezialisten mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Viele Experten in diesem Bereich sprechen fließend Englisch (Projektsprache); auf Wunsch wählen wir gezielt Kandidaten mit guten Deutschkenntnissen (B1/B2) aus.

Durch die Nutzung von Fachkräften aus Osteuropa lassen sich die Kosten für ERP-Projekte oft um 20-40% senken, ohne bei der Qualität der Umsetzung Abstriche machen zu müssen.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende Profile vorstellen. Der tatsächliche Einsatzbeginn hängt von Kündigungsfristen und Reiseformalitäten ab.

Für ERP-Projekte empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von 3 bis 6 Monaten, um eine nachhaltige Einarbeitung und Projekterfolge zu gewährleisten. Kürzere Einsätze sind nach Absprache möglich.

In der Regel stellen wir Ihnen passende ERP-Spezialist innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte ERP-Spezialist in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und garantieren die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften in Deutschland (Equal Pay, Mindestlohn etc.).

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Unsere Partner vor Ort führen technische Vorinterviews und prüfen Zertifizierungen (z.B. SAP-Zertifikate). Wir gleichen das Skill-Profil detailliert mit Ihren Anforderungen ab, bevor wir Ihnen Kandidaten präsentieren.

Unser Pool umfasst Spezialisten für SAP (alle Module), Microsoft Dynamics 365 (Navision/Business Central), Oracle EBS, Infor, Sage und spezialisierte Branchenlösungen.

Ja, wir unterstützen das Modell 'Try & Hire'. Sie können den ERP-Spezialisten zunächst über Zeitarbeit kennenlernen und nach einer vereinbarten Frist fest übernehmen.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung organisieren wir in Abstimmung mit unseren Partnern die Unterkunft für die Fachkräfte in der Nähe Ihres Standorts.

Besonders viele ERP-Talente beziehen wir aus Polen, Rumänien, Ungarn und der Tschechischen Republik, da dort die IT-Ausbildung exzellent ist.

Unsere ERP-Spezialist aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln ERP-Spezialist vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.