Etagenassistenz aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Etagenassistenz mit unterschiedlichen Sprachniveaus, von Grundkenntnissen bis hin zu fließendem Deutsch, je nach Anforderung Ihres Hauses.

Ja, viele unserer Etagenassistenz haben bereits in Deutschland gearbeitet oder werden auf die spezifischen Standards und Vorschriften vorbereitet.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir passende Etagenassistenz oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bereitstellen.

Die Abrechnung erfolgt transparent über monatliche Verrechnungssätze auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Etagenassistenz.

Ja, alle über Arbeitnehmerüberlassung eingesetzten Etagenassistenz sind ordnungsgemäß sozialversichert und besitzen alle notwendigen AÜG-Bescheinigungen.

Die Einsatzdauer für Etagenassistenz ist flexibel – von kurzfristigen saisonalen Einsätzen bis hin zur langfristigen Überlassung über 18 Monate.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die Etagenassistenz, oft in Kooperation mit dem Einsatzbetrieb vor Ort.

Ja, nach einer vereinbarten Überlassungsdauer ist die Übernahme der Etagenassistenz in Ihr Stammpersonal problemlos möglich.

Bei Ausfall einer Etagenassistenz bemühen wir uns um schnellen Ersatz aus unserem Pool, um Ihre Betriebsabläufe nicht zu gefährden.

Wir vermitteln vorrangig erfahrene Etagenassistenz aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn und anderen osteuropäischen EU-Staaten.

Wir vermitteln sowohl einzelne Etagenassistenz als auch komplette Teams für größere Hotelprojekte oder Klinikstandorte.

Absolut. Wir arbeiten streng nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und besitzen alle erforderlichen Erlaubnisse.

Unsere Etagenassistenz aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Etagenassistenz vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Etagenassistenz innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Etagenassistenz in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.