Hotelfachkraft aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir qualifizierte Hotelfachkraft oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen vermitteln.

Ja, wir selektieren Hotelfachkraft gezielt nach Ihren Anforderungen. In der Regel verfügen sie über gute Grundkenntnisse oder fließendes Deutsch für den Gästekontakt.

Meist wird die Unterkunft vom Einsatzbetrieb gestellt oder wir unterstützen gemeinsam mit unseren Partnern bei der Suche nach einer wohnortnahen Lösung.

Ja, eine Übernahme der Hotelfachkraft in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer problemlos möglich.

Die Einsätze sind flexibel – von saisonalen Spitzen über wenige Monate bis hin zu langfristigen Einsätzen über mehrere Jahre.

Wir vermitteln primär Hotelfachkraft aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien, der Slowakei und anderen osteuropäischen Ländern.

Im Krankheitsfall berechnen wir Ihnen keine Kosten. Wir bemühen uns umgehend um Ersatz, um Ihren Hotelbetrieb stabil zu halten.

Ja, die meisten Hotelfachkraft haben eine staatlich anerkannte Ausbildung in ihren Heimatländern absolviert oder verfügen über langjährige Praxis.

Unsere Hotelfachkraft aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Hotelfachkraft innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Hotelfachkraft in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Sie zahlen einen fixen Stundenverrechnungssatz, der alle Lohn- und Nebenkosten der Hotelfachkraft abdeckt. Es gibt keine versteckten Gebühren.

Absolut. Wir arbeiten streng nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse der Bundesagentur für Arbeit.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.