Filialleiter/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Da Filialleiter/in eine Schlüsselrolle in der Kommunikation einnehmen, vermitteln wir vorrangig Personal mit Deutschkenntnissen auf B1/B2-Niveau oder fließendem Englisch.

Die meisten Filialleiter/in verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir Ihnen innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende Kandidaten vorstellen. Durch unser breites Partnernetzwerk in Osteuropa reagieren wir sehr kurzfristig auf Ihre Anfragen.

Die Einsatzdauer ist flexibel gestaltbar, jedoch empfiehlt sich bei Führungspositionen wie Filialleiter/in ein Einsatz von mindestens 3 bis 6 Monaten für optimale Ergebnisse.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Filialleiter/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Filialleiter/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Verträge sind rechtssicher, und wir kümmern uns um alle notwendigen Meldungen und Genehmigungen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Wir berechnen einen vertraglich fixierten Stundensatz (Verrechnungssatz). Darin sind Löhne, Lohnnebenkosten und die Rekrutierungsgebühr enthalten. Es entstehen keine versteckten Kosten.

Ja, eine Übernahme in Ihr festes Angestelltenverhältnis ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer jederzeit möglich und von uns oft sogar ausdrücklich erwünscht.

Unser Netzwerk umfasst Partner in Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, der Slowakei, Tschechien sowie im Baltikum und weiteren osteuropäischen Staaten.

Gemeinsam mit unseren Partnern organisieren wir in der Regel die Unterkunft für das Personal, sofern dies vom Kunden gewünscht wird oder erforderlich ist.

Wir arbeiten mit über 180 spezialisierten Partnerunternehmen in ganz Osteuropa zusammen, um die besten Talente für Sie zu finden.

Unsere Filialleiter/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Filialleiter/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.