Hotelfachmann/-frau aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Hotelfachmann/-frau mit unterschiedlichen Sprachniveaus, von Grundkenntnissen für den Back-of-House-Bereich bis hin zu fließendem Deutsch für den Empfang.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir Hotelfachmann/-frau oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bereitstellen.

Sollte es wider Erwarten Probleme geben, sorgen wir zeitnah für einen Ersatz, um Ihren Betrieb für Hotelfachmann/-frau nicht zu unterbrechen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Hotelfachmann/-frau innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Hotelfachmann/-frau in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und halten alle gesetzlichen Standards strikt ein.

Die Kosten basieren auf einem vereinbarten Stundensatz oder einer Vermittlungsprovision. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für Ihren Bedarf an Hotelfachmann/-frau.

In der Regel unterstützen wir oder unsere Partner vor Ort bei der Organisation einer angemessenen Unterkunft für die Hotelfachmann/-frau.

Ja, eine Übernahme der Hotelfachmann/-frau in Ihr Stammpersonal ist nach Absprache jederzeit möglich und oft auch das Ziel der Fachkräfte.

Unsere Hotelfachmann/-frau verfügen entweder über eine staatlich anerkannte Ausbildung in ihrem Heimatland oder über langjährige, nachweisbare Berufserfahrung.

Wir rekrutieren Hotelfachmann/-frau primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei.

Die Abrechnung erfolgt monatlich auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die durch Zeitnachweise der Hotelfachmann/-frau belegt werden.

Unsere Hotelfachmann/-frau aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Hotelfachmann/-frau vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.