Housekeeping aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Housekeeping-Kräfte mit unterschiedlichen Sprachniveaus, von Grundkenntnissen bis hin zu fließendem Deutsch, je nach Anforderung.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Housekeeping-Personal oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bereitstellen.

In der Regel streben wir Einsätze von mindestens 3 Monaten an, um Kontinuität und Effizienz in Ihrem Betrieb zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Housekeeping innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Housekeeping in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung und halten uns strikt an deutsche Arbeitsgesetze.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Abrechnung erfolgt transparent über monatliche Stundenberichte auf Basis eines vorher vereinbarten Stundensatzes.

In der Regel unterstützen wir oder unsere Partnerfirmen bei der Organisation einer angemessenen Unterkunft in der Nähe des Einsatzortes.

Ja, eine Übernahme in Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Zeitdauer in der Zeitarbeit problemlos möglich.

Wir rekrutieren primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, der Slowakei und anderen osteuropäischen EU-Staaten.

Wir führen Vorab-Interviews und prüfen Referenzen, um sicherzustellen, dass das Housekeeping-Personal Ihren Anforderungen entspricht.

Bei Ausfällen bemühen wir uns schnellstmöglich um Ersatz aus unserem Pool, um Ihren Betrieb aufrechtzuerhalten.

Unsere Housekeeping aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Housekeeping vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.