Messtechniker aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir achten bei der Auswahl auf ausreichende Sprachkenntnisse (B1/B2 für Fachkräfte), damit technische Anweisungen und Dokumentationen problemlos verstanden und umgesetzt werden können.

Ja, viele unserer Kräfte haben bereits für internationale Konzerne gearbeitet und sind mit DIN ISO-Normen und spezifischen Werksnormen bestens vertraut.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir Ihnen innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende Kandidaten vorstellen. Die tatsächliche Einsatzzeit hängt von den spezifischen Anforderungen und der Verfügbarkeit der Fachkräfte ab.

Gemäß AÜG beträgt die maximale Überlassungsdauer 18 Monate, sofern keine abweichenden tariflichen Regelungen in Ihrer Branche bestehen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Messtechniker innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Messtechniker in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir verfügen über alle notwendigen Lizenzen zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) in Deutschland, was Ihnen volle Rechtssicherheit garantiert.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Wir oder unsere osteuropäischen Partnerunternehmen organisieren die Unterkunft für die Mitarbeiter in der Nähe Ihres Einsatzortes, um einen reibungslosen Start zu ermöglichen.

Ja, eine Übernahme der Messtechniker in Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und oft ein Ziel unserer 'Try-and-Hire'-Modelle.

Die An- und Abreise der Mitarbeiter wird in der Regel über das Entsendemodell oder die Zeitarbeitsvereinbarung geregelt. Details werden im individuellen Angebot transparent aufgeführt.

Unsere Kandidaten haben Erfahrung mit marktgängiger Software wie Zeiss Calypso, PolyWorks, PC-DMIS, Keyence oder Faro Cam2, je nach ihrem bisherigen Werdegang.

Sollte ein Mitarbeiter wider Erwarten nicht Ihren Anforderungen entsprechen, sorgen wir innerhalb kürzester Zeit für adäquaten Ersatz.

Unsere Messtechniker aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Messtechniker vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.