MSR-Techniker aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir selektieren MSR-Techniker gezielt nach ihren Sprachkenntnissen. In der Regel verfügen die vermittelten Fachkräfte über mindestens B1-Niveau (Deutsch oder Englisch), um technische Anweisungen problemlos umsetzen zu können.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Kandidaten vorstellen. Die tatsächliche Einsatzbereitschaft hängt von den spezifischen Anforderungen und der aktuellen Verfügbarkeit ab.

Ja, viele unserer MSR-Techniker sind an bundesweite Einsätze gewöhnt und bringen die nötige Reisebereitschaft für Projekte an unterschiedlichen Standorten mit.

In der Regel stellen wir Ihnen passende MSR-Techniker innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte MSR-Techniker in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und halten uns strikt an alle gesetzlichen Vorgaben, inklusive Equal Pay und Mindestlohnregelungen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Abrechnung erfolgt transparent über vereinbarte Stundensätze. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Alle Nebenkosten wie Sozialversicherungen, Steuern und Fahrtkosten sind im Verrechnungssatz bereits enthalten.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partnerfirmen die Unterkunft in der Nähe des Einsatzortes, sodass die Mitarbeiter pünktlich und motiviert bei Ihnen am Arbeitsplatz erscheinen können.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und oft ein Ziel beider Seiten, um Fachkräfte langfristig zu binden.

Die meisten Kandidaten haben eine Ausbildung als Elektriker, Automatisierungstechniker oder Mechatroniker abgeschlossen und verfügen über Zertifikate für spezifische Steuerungssysteme wie Siemens S7 oder TIA Portal.

Unser Fokus liegt auf Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und dem Baltikum. Wir rekrutieren jedoch im gesamten osteuropäischen Raum über spezialisierte Partner.

Sollte ein Mitarbeiter einmal nicht Ihren Erwartungen entsprechen, sorgen wir für zeitnahen Ersatz. Ein fester Ansprechpartner betreut Sie während des gesamten Prozesses.

Wir vermitteln MSR-Techniker vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.