Restaurantfachmann/-frau aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Restaurantfachmänner/-frauen mit verschiedenen Sprachniveaus, in der Regel jedoch mindestens B1, um reibungslosen Service zu garantieren.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 1-2 Wochen einen passenden Restaurantfachmann/-frau bereitstellen.

Wir vermitteln Restaurantfachmänner/-frauen sowohl für kurzfristige Saisonspitzen als auch für langfristige Einsätze ab ca. 3 Monaten.

In diesem Fall sorgen wir schnellstmöglich für Ersatz durch einen anderen Restaurantfachmann/-frau aus unserem Pool.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Restaurantfachmann/-frau innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Restaurantfachmann/-frau in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Abrechnung erfolgt transparent über einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz, der alle Lohnnebenkosten enthält.

Ja, eine Übernahme der Restaurantfachmänner/-frauen in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Frist problemlos möglich.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für den Restaurantfachmann/-frau, falls keine bauseitige Stellung möglich ist.

Bei der Direktvermittlung berechnen wir ein Honorar basierend auf dem Jahresbruttogehalt des vermittelten Restaurantfachmann/-frau.

Unsere Schwerpunkte liegen auf Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, der Slowakei und der Ukraine.

Unsere Restaurantfachmann/-frau aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Restaurantfachmann/-frau vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.