Revierdienst aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen Revierdienst-Kräfte oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen zur Verfügung stellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Revierdienst innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Revierdienst in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Wir achten darauf, dass das Revierdienst-Personal entweder bereits über die notwendigen deutschen Qualifikationen verfügt oder die entsprechenden Anerkennungsverfahren durchläuft.

Wir vermitteln Revierdienst-Kräfte mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Für den Revierdienst empfehlen wir in der Regel Mitarbeiter mit mindestens soliden Grundkenntnissen (A2/B1).

Sie zahlen einen festen Stundensatz pro Revierdienst-Mitarbeiter. Darin sind Sozialabgaben, Versicherung und unsere Dienstleistung enthalten. Sie zahlen nur die effektiv gearbeitete Zeit.

Ja, wir bieten flexible Modelle an, bei denen Sie einen Revierdienst nach einer vereinbarten Überlassungsdauer in Festanstellung übernehmen können.

In der Regel unterstützen wir oder unsere Partner bei der Organisation einer angemessenen Unterkunft für die Revierdienst-Mitarbeiter in der Nähe des Einsatzortes.

Gemäß AÜG beträgt die Höchstüberlassungsdauer 18 Monate, wobei es Möglichkeiten zur Verlängerung oder zum Rotationsprinzip gibt.

Sollte ein Revierdienst nicht Ihren Erwartungen entsprechen, sorgen wir zeitnah für einen qualifizierten Ersatz durch unser großes Netzwerk.

Ja, viele unserer Revierdienst-Mitarbeiter verfügen über einen eigenen PKW und einen gültigen Führerschein für Kontrollfahrten.

Wir rekrutieren Revierdienst-Personal primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien, der Slowakei und dem Baltikum.

Unsere Revierdienst aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Revierdienst vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.