Servicekraft aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Die meisten Servicekräfte verfügen über gute Grundkenntnisse (A2 oder B1), die für die Kommunikation mit Gästen und im Team absolut ausreichend sind.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen eine Servicekraft meist innerhalb von 1 bis 2 Wochen bereitstellen.

In der Regel ist ein Einsatz ab 3 Monaten sinnvoll, wir bieten aber auch flexible Lösungen für saisonale Spitzen an.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Servicekraft innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Servicekraft in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Sätze variieren je nach Qualifikation und Einsatzort. Wir erstellen Ihnen ein transparentes Angebot, das alle Kosten für die Servicekraft enthält.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Jede Servicekraft ist sozialversichert und erhält faire Löhne nach Tarif.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die Servicekräfte vor Ort, oft in Kooperation mit Ihnen als Einsatzbetrieb.

Ja, eine Übernahme der Servicekraft in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer problemlos möglich.

Wir vermitteln vorrangig Servicekräfte aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und der Slowakei.

Bei Ausfällen kümmern wir uns umgehend um Ersatz-Servicekräfte, um Ihren Betriebsablauf nicht zu gefährden.

Wir prüfen vorab die Berufserfahrung, Referenzen und Sprachkenntnisse jeder Servicekraft in unserem Auswahlprozess.

Unsere Servicekraft aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Servicekraft vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.