Zerspanungsmechaniker aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Unsere Zerspanungsmechaniker haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker, Dreher, Fräser oder Schleifer – häufig mit mehrjähriger Erfahrung in der Serienfertigung oder im Werkzeugbau.

Unsere Zerspanungsmechaniker sind erfahren mit Siemens Sinumerik, Fanuc und Heidenhain. Den genauen Steuerungsstand klären wir vorab im Kandidatengespräch.

Ja. Auf Wunsch führen wir ein fachliches Qualifikationsgespräch durch oder ermöglichen eine Probewoche. So sichern Sie die technische Eignung vor Einsatzbeginn.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Wir vermitteln Zerspanungsmechaniker in den Fachrichtungen Drehen, Fräsen, Schleifen und Honen. Auf Anfrage auch Kandidaten mit Erfahrung in Erodieren oder im 5-Achs-Fräsen.

Zerspanungsmechaniker aus Polen, Tschechien und der Slowakei sind typisch in 7–14 Werktagen einsatzbereit. Spezialisten (5-Achs, Erodieren) planen Sie etwas länger.

Ja. Wir besitzen die AÜG-Überlassungserlaubnis und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten. Sie als Entleiher erhalten volle Rechtssicherheit und klare Vertragsunterlagen.

Ja. Bewährte Zerspanungsmechaniker können dauerhaft übernommen werden. Die hohe Nachfrage macht sie zu begehrten Festangestellten – wir unterstützen den Übernahmeprozess.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Verrechnungssätze liegen je nach Fachrichtung bei ca. €26–38/Stunde inkl. aller Sozialabgaben und tariflicher Branchenzuschläge Metall/Elektro (iGZ/BAP).

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja. Ausgebildete Zerspanungsmechaniker arbeiten nach ISO-Toleranzen, kennen DIN-Normen und bedienen Messmittel wie Messschieber, Mikrometer und Koordinatenmessgeräte (KMG).

Ja. Im Metalleinsatz (iGZ/BAP Metall/Elektro) steigen die Branchenzuschläge schrittweise von Woche 1 bis nach Monat 9. Diese sind vollständig in unserem Verrechnungssatz enthalten.

Besonders Maschinenbau, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Werkzeug- und Formenbau sowie allgemeiner Metallbau profitieren von unseren Zerspanungsmechanikern.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher. Wir stellen bei Krankheit oder Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihre Fertigungstermine nicht gefährdet werden.

Unsere Zerspanungsmechaniker aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Zerspanungsmechaniker vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.