Auslieferungsfahrer/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Auslieferungsfahrer/in mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Die meisten verfügen über Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch für die tägliche Kommunikation.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir passende Auslieferungsfahrer/in oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen für Ihren Betrieb bereitstellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Auslieferungsfahrer/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Auslieferungsfahrer/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Auslieferungsfahrer/in sind legal angestellt und sozialversichert.

Wir koordinieren die Unterkunft für die Auslieferungsfahrer/in in der Nähe Ihres Einsatzortes, sodass Sie sich nicht um die Wohnungssuche kümmern müssen.

Ein Auslieferungsfahrer/in kann im Rahmen der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten bei Ihnen eingesetzt werden, eine Verlängerung oder Übernahme ist möglich.

Unsere Auslieferungsfahrer/in besitzen EU-konforme Führerscheine der Klassen B, C1 oder C, die in Deutschland uneingeschränkt anerkannt werden.

Die Abrechnung erfolgt über einen fest vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Auslieferungsfahrer/in.

Ja, eine Übernahme der Auslieferungsfahrer/in in Ihre Festanstellung ist nach einer vereinbarten Frist jederzeit möglich und von uns ausdrücklich unterstützt.

Bei Krankheit eines Auslieferungsfahrers entstehen für Sie keine Kosten. Wir bemühen uns umgehend um Ersatz aus unserem Pool an Fachkräften.

Die meisten Auslieferungsfahrer/in haben bereits Erfahrung mit gängigen Handheld-Scannern und digitalen Tourenplanern aus ihrer bisherigen Tätigkeit.

Wir rekrutieren Auslieferungsfahrer/in primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn sowie dem Baltikum und der Tschechischen Republik.

Die Fluktuation ist gering, da wir gezielt Auslieferungsfahrer/in auswählen, die an einer langfristigen Zusammenarbeit in Deutschland interessiert sind.

Unsere Auslieferungsfahrer/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Auslieferungsfahrer/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.