Speditionskaufmann/-frau aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln bevorzugt Speditionskaufmänner/-frauen mit Deutschkenntnissen auf Level B1 oder B2, damit eine reibungslose Kommunikation im Tagesgeschäft gewährleistet ist.

Viele unserer Speditionskaufleute haben internationale Erfahrung und Grundkenntnisse im EU-Zollrecht. Spezifische deutsche Zollsoftware wird oft im Rahmen der Einarbeitung vertieft.

Ja, bei der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) gelten vollumfänglich die deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze sowie die geltenden Tarifverträge.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen meist innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Speditionskaufmänner/-frauen vorstellen und den Einsatz planen.

Um eine effiziente Einarbeitung des Speditionskaufmann/-frau zu gewährleisten, empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von drei Monaten.

Sollte es wider Erwarten nicht passen, bemühen wir uns im Rahmen der Zeitarbeit zeitnah um einen Austausch oder eine alternative Besetzung.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Speditionskaufmann/-frau innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Speditionskaufmann/-frau in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Kosten variieren je nach Modell (Zeitarbeit oder Direktvermittlung). Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot basierend auf den gewünschten Qualifikationen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, die Übernahme eines Speditionskaufmann/-frau nach einer vereinbarten Zeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ausdrücklich möglich und von vielen Kunden erwünscht.

In der Regel unterstützen wir oder unsere Partner vor Ort bei der Organisation einer angemessenen Unterkunft nahe dem Einsatzort für den Speditionskaufmann/-frau.

Wir rekrutieren primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, der Tschechischen Republik, der Slowakei und dem Baltikum.

Unsere Speditionskaufmann/-frau aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Speditionskaufmann/-frau vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.