Disponent/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ideal ist eine Ausbildung als Speditionskaufmann oder Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Auch Quereinsteiger mit Logistikerfahrung werden eingestellt.

Ja, wir selektieren Disponenten gezielt nach ihren Sprachkenntnissen. Für die Kommunikation mit Kunden und Fahrern stellen wir Fachkräfte mit guten Deutsch- oder Englischkenntnissen bereit.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen Disponenten innerhalb von 2 bis 4 Wochen zur Verfügung stellen.

Um eine wirtschaftliche und organisatorische Stabilität zu gewährleisten, empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von 3 Monaten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Disponent/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Disponent/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Kosten basieren auf einem stündlichen Verrechnungssatz, der alle Lohn- und Nebenkosten enthält. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.

Absolut. Wir arbeiten ausschließlich auf Basis des AÜG und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse. Die Disponenten sind fest angestellt und sozialversichert.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Disponenten planen, welche Fahrer mit welchen Fahrzeugen welche Touren fahren. Sie optimieren Routen, koordinieren Aufträge und sorgen für pünktliche Lieferungen.

Disponenten verdienen €2.800 bis €3.800 brutto pro Monat in der Zeitarbeit. Bei Bereitschaftsdiensten und Überstunden kann das Gehalt höher liegen.

Ja, eine Übernahme der Disponent/in-Fachkräfte in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Zeit im Rahmen der Zeitarbeit möglich.

Wir vermitteln Disponenten primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und Ungarn.

In der Regel kümmern wir uns in Zusammenarbeit mit unseren Partnern um die Bereitstellung einer geeigneten Unterkunft für die Disponenten nahe dem Einsatzort.

Ja, wir übernehmen die komplette Verwaltung, von der Vertragserstellung bis zur Lohnabrechnung für das überlassene Personal.

Die meisten Disponenten sind mit gängigen ERP-Systemen wie SAP oder Navision sowie spezialisierter Logistik- und GPS-Software vertraut.

Unsere Disponent/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Disponent/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.