Maler und Lackierer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Maler und Lackierer mit unterschiedlichen Sprachniveaus. In der Regel verfügen die Fachkräfte über gute Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch für die Baustellenkommunikation.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen Maler und Lackierer oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen bereitstellen.

Um eine wirtschaftliche Planung für beide Seiten zu gewährleisten, empfehlen wir einen Mindesteinsatz von 3 bis 4 Wochen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Maler und Lackierer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Maler und Lackierer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Maler und Lackierer sind rechtssicher angestellt und sozialversichert.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Maler und Lackierer verdienen €2.400 bis €3.200 brutto monatlich. Für Speziallackierungen oder Industrielackierung kann das Gehalt höher liegen.

Nicht nur — Maler arbeiten auch in bewohnten Wohnungen, Büros, Industriehallen und bei Renovierungsprojekten.

Für qualifizierte Malertätigkeiten ja. Für einfache Helferarbeiten (Anstrich, Abkleben) sind auch Quereinsteiger willkommen.

Die Kosten richten sich nach den Qualifikationen und dem Einsatzort. Wir erstellen Ihnen ein transparentes Angebot mit fairen Stundenverrechnungssätzen.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die Maler und Lackierer in der Nähe des Einsatzortes.

Ja, eine Übernahme der Maler und Lackierer in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Zeitdauer der Arbeitnehmerüberlassung problemlos möglich.

Standard-Handwerkszeug bringen die Maler und Lackierer meist mit. Größere Maschinen oder spezielles Material werden üblicherweise vom Einsatzbetrieb gestellt.

Wir rekrutieren Maler und Lackierer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und dem Baltikum.

Sollte ein Maler und Lackierer nicht Ihren Anforderungen entsprechen, sorgen wir innerhalb kürzester Zeit für adäquaten Ersatz.

Unsere Maler und Lackierer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Maler und Lackierer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.