Fliesenleger aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Eine Ausbildung ist für qualifizierte Arbeiten erforderlich. Für Helferarbeiten (Zubringen, Untergründe vorbereiten) sind auch Quereinsteiger möglich.

Wir vermitteln Fliesenleger mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Viele verfügen über Grundkenntnisse oder Fachvokabular für die Baustelle.

Ja, wir prüfen Referenzen und Qualifikationen. Unsere Fliesenleger verfügen entweder über eine Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 7 bis 14 Tagen qualifizierte Fliesenleger bereitstellen.

Wir empfehlen eine Mindesteinsatzdauer von 4 Wochen, um eine effiziente Einarbeitung und Projektabwicklung zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Fliesenleger innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Fliesenleger in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir und unsere Partner arbeiten streng nach dem AÜG und besitzen alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung für Fliesenleger.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Fliesenleger verdienen €2.500 bis €3.400 brutto monatlich. Für Naturstein- und Großformatverlegung sind die Gehälter höher.

Ja, Fliesenleger arbeiten viel kniend und in gebückter Haltung. Gute Knieschoner und regelmäßige Pausen sind wichtig.

Die Abrechnung erfolgt über transparente Stundensätze, die alle Lohn- und Nebenkosten enthalten. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden der Fliesenleger.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partnerfirmen die Unterkunft für die Fliesenleger nah am Einsatzort.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer oder gegen Vermittlungsgebühr jederzeit möglich.

Basiswerkzeug ist meist vorhanden. Größeres Spezialgerät oder baustellenspezifische Maschinen sollten in der Regel vom Kundenbetrieb gestellt werden.

Unsere Schwerpunkte liegen auf Fliesenlegern aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei.

Unsere Fliesenleger aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Fliesenleger vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.