Gerüstbauer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Eine Ausbildung ist ideal, aber auch erfahrene Quereinsteiger werden gerne eingestellt.

Ja, wir achten bei der Auswahl darauf, dass mindestens ein Ansprechpartner in der Kolonne oder der einzelne Gerüstbauer über ausreichende Kommunikationskenntnisse verfügt.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres großen Netzwerks können wir oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen erfahrene Gerüstbauer für Ihr Projekt bereitstellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Gerüstbauer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Gerüstbauer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Gerüstbauer verdienen €2.600 bis €3.600 brutto monatlich. Vorarbeiter und erfahrene Fachkräfte verdienen mehr.

Bei Einhaltung der Sicherheitsvorschriften nicht. Die Branche hat strenge Sicherheitsstandards und moderne Gerüstsysteme.

Unsere Gerüstbauer sind mit gängigen Systemen wie Layher, Plettac oder Peri vertraut und beherrschen auch den konventionellen Rohr-Kupplungs-Bau.

Ja, wir vermitteln nur Gerüstbauer, die die notwendigen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen (z. B. G41) und Sicherheitszertifikate besitzen.

Wir oder unsere Partnerfirmen organisieren in der Regel eine arbeitsplatznahe Unterbringung für die Gerüstbauer, sodass Sie sich nicht darum kümmern müssen.

Ja, nach einer vereinbarten Überlassungsdauer bieten wir flexible Modelle für die Festübernahme der Gerüstbauer an.

Wir arbeiten streng nach dem AÜG. Alle Gerüstbauer sind sozialversichert und die Verträge sind rechtssicher gestaltet.

Die Kosten richten sich nach Qualifikation und Einsatzdauer. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot mit transparenten Verrechnungssätzen.

Ja, wir können sowohl einzelne Gerüstbauer als auch eingespielte Teams (Kolonnen) für Großprojekte vermitteln.

Die Fahrtkostenregelung ist Teil der individuellen Vereinbarung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung.

Unsere Gerüstbauer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Gerüstbauer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.