Qualitätskontrolleur/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln bevorzugt Qualitätskontrolleur/in mit Grundkenntnissen (A2/B1) oder guten Fachsprachkenntnissen, damit die Dokumentation und Kommunikation im Team reibungslos funktioniert.

Ja, viele unserer Fachkräfte haben bereits für deutsche Zulieferer in Osteuropa gearbeitet und sind mit Standards wie ISO 9001 oder IATF 16949 vertraut.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnern können wir in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen passende Qualitätskontrolleur/in für Ihren Betrieb bereitstellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Qualitätskontrolleur/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Qualitätskontrolleur/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Alle unsere Prozesse und die unserer Partner entsprechen den strengen Vorgaben des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

In der Regel kümmern wir uns in Zusammenarbeit mit den Partnerfirmen um eine angemessene Unterkunft für die Qualitätskontrolleur/in in der Nähe Ihres Einsatzortes.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) können Qualitätskontrolleur/in bis zu 18 Monate in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden, bevor eine gesetzliche Pause oder Übernahme erfolgen muss.

Bei der Zeitarbeit zahlen Sie einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Bei der Direktvermittlung fällt eine einmalige Erfolgsprovision an.

Ja, eine Übernahme der Qualitätskontrolleur/in in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer jederzeit möglich.

Unsere Qualitätskontrolleur/in sind flexibel einsetzbar, von der Automobilindustrie über Metallbau bis hin zur Pharma- und Lebensmittelproduktion.

Wir führen Vorab-Interviews durch, prüfen Arbeitszeugnisse und führen teilweise praktische Tests oder Referenzprüfungen bei früheren Arbeitgebern durch.

Unsere Qualitätskontrolleur/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Qualitätskontrolleur/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.