Schaltanlagenbauer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln bevorzugt Personal mit Grundkenntnissen oder guten Deutschkenntnissen (A2 bis B1), damit die Anweisungen auf der Baustelle oder in der Werkstatt verstanden werden.

Durch die Arbeitnehmerüberlassung fallen keine Lohnnebenkosten für Sie an; Sie zahlen einen festen Stundenverrechnungssatz, was oft kosteneffizienter ist als eigene Rekrutierung.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnern können wir in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignetes Personal vorstellen und den Einsatz starten.

Um wirtschaftlich sinnvoll zu arbeiten, empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von 3 bis 6 Monaten, bieten aber auch Lösungen für kürzere Projektspitzen an.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Schaltanlagenbauer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Schaltanlagenbauer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir besitzen alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und halten uns strikt an die deutschen Arbeitsgesetze und Mindestlohnbestimmungen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Wir oder unsere osteuropäischen Partner organisieren in Abstimmung mit Ihnen die Unterkunft für die Mitarbeiter in der Nähe des Einsatzortes.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Frist oder gegen eine Vermittlungsprovision möglich.

Die Fachkräfte verfügen über abgeschlossene Ausbildungen als Elektriker oder Elektroniker und langjährige Erfahrung im Lesen von Schaltplänen und im Gehäusebau.

Unser Fokus liegt auf Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei, wo wir über ein sehr starkes Partnernetzwerk verfügen.

Im Falle von Krankheit oder wenn ein Mitarbeiter fachlich nicht passt, bemühen wir uns umgehend um qualifizierten Ersatz, um Ihren Projektablauf nicht zu gefährden.

Unsere Schaltanlagenbauer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Schaltanlagenbauer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.