Zimmerer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir vermitteln Zimmerer mit unterschiedlichen Sprachniveaus. In der Regel verfügen die Vorarbeiter oder mindestens ein Teammitglied über gute Deutschkenntnisse.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Durch unser Netzwerk von 180+ Partnerfirmen können wir Ihnen Zimmerer oft innerhalb von 2 bis 3 Wochen zur Verfügung stellen.

Ja, viele unserer Zimmerer sind an langfristigen Einsätzen in Deutschland interessiert, was für personelle Kontinuität in Ihrem Betrieb sorgt.

Selbstverständlich können wir Ihnen komplette Zimmerer-Kolonnen für Großprojekte im Holzbau zusammenstellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Zimmerer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Zimmerer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Sätze variieren je nach Qualifikation und Einsatzort. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot, das alle Nebenkosten enthält.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Zimmerer verdienen €2.700 bis €3.800 brutto monatlich. Mit Erfahrung im Ingenieurholzbau oder Energetischer Sanierung sind höhere Gehälter möglich.

Ja! Nachhaltiges Bauen mit Holz wird immer wichtiger. Holzhäuser, Aufstockungen und energetische Sanierung treiben die Nachfrage.

Überwiegend, aber nicht ausschließlich. Innenausbau, Treppenbau und Werkstattarbeiten finden auch drinnen statt.

Die Organisation der Unterkunft für die Zimmerer übernehmen wir oder unsere Partnerfirmen, sodass für Sie kein administrativer Aufwand entsteht.

Die Zusammenarbeit erfolgt rechtssicher auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) oder durch direkte Personalvermittlung.

In der Regel bringen die Zimmerer Handwerkszeug für den Eigenbedarf mit. Größeres Gerät oder Spezialmaschinen werden meist vom Kunden gestellt.

Alle Zimmerer sind über die jeweiligen Partnerfirmen oder im Rahmen der Zeitarbeit ordnungsgemäß sozial- und unfallversichert.

Bei Ausfällen bemühen wir uns umgehend um Ersatz, damit Ihre Bauzeitenpläne nicht gefährdet werden.

Ja, nach einer vereinbarten Überlassungsdauer können Sie den Zimmerer in Ihr festes Stammpersonal übernehmen.

Unsere Zimmerer verfügen über anerkannte Berufsabschlüsse und meist über jahrelange Erfahrung im deutschen Bauwesen.

Unsere Zimmerer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Zimmerer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.