Lagerhelfer aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Nein, für Lagerhelfer-Stellen ist keine Ausbildung nötig. Sie werden vor Ort eingearbeitet. Wichtig sind körperliche Fitness und Zuverlässigkeit.

Wir vermitteln Lagerhelfer mit unterschiedlichen Sprachniveaus. In der Regel verfügen sie über Grundkenntnisse (A1/A2), die für die tägliche Arbeit im Lager absolut ausreichend sind.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnern können wir Lagerhelfer oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen für Ihr Unternehmen bereitstellen.

Wir bieten flexible Lösungen an, empfehlen jedoch eine Mindesteinsatzdauer von 3 Monaten, um eine effiziente Einarbeitung der Lagerhelfer zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Lagerhelfer innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Lagerhelfer in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Lagerhelfer sind rechtmäßig angestellt und sozialversichert.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Lagerhelfer verdienen in der Zeitarbeit €2.000 bis €2.700 brutto pro Monat. Mit Schichtzulagen und Überstunden kann das Gehalt höher ausfallen.

Typischerweise Schichtarbeit: Frühschicht (6-14 Uhr), Spätschicht (14-22 Uhr) oder Nachtschicht. Bei saisonalen Spitzen auch Wochenendarbeit.

Die Unterbringung wird entweder durch unsere Partnerfirmen in Osteuropa oder in Abstimmung mit Ihnen organisiert, damit die Lagerhelfer nah am Einsatzort wohnen.

Absolut. Eine Übernahme der Lagerhelfer in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer problemlos möglich.

Sie zahlen einen fixen Stundenverrechnungssatz. Es entstehen keine zusätzlichen Kosten für die Rekrutierung oder Verwaltung der Lagerhelfer.

Auf Wunsch vermitteln wir gezielt Lagerhelfer, die über einen gültigen Staplerschein und Erfahrung im Führen von Flurförderzeugen verfügen.

Unser Fokus liegt auf motivierten Lagerhelfern aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn und den baltischen Staaten.

Wir stehen Ihnen als deutscher Personaldienstleister jederzeit als direkter Ansprechpartner für alle Belange rund um Ihre Lagerhelfer zur Verfügung.

Unsere Lagerhelfer aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Lagerhelfer vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.