Inventurmitarbeiter aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir vermitteln Inventurmitarbeiter mit unterschiedlichen Sprachniveaus. In der Regel verfügen sie über Grundkenntnisse für die Arbeitsanweisungen oder es gibt einen deutschsprachigen Teamleiter.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Große Inventuren finden oft zum Jahresende statt. Aber auch unterjährig gibt es permanente Inventuren, bei denen regelmäßig Bestände gezählt werden.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen Inventurmitarbeiter oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen zur Verfügung stellen.

Ja, wir können Ihnen sowohl einzelne Inventurmitarbeiter als auch komplette Teams für umfangreiche Bestandsaufnahmen vermitteln.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Inventurmitarbeiter innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Inventurmitarbeiter in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Alle Einsätze unserer Inventurmitarbeiter erfolgen streng nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Inventurmitarbeiter zählen Warenbestände in Lagern und Geschäften. Sie erfassen die Mengen digital oder auf Listen und melden Abweichungen.

Inventurmitarbeiter verdienen €1.900 bis €2.500 brutto bei Vollzeit-Einsätzen. Nachtzuschläge und Wochenendprämien kommen oft hinzu.

Die Abrechnung erfolgt transparent auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Inventurmitarbeiter über monatliche Rechnungen.

Viele unserer Inventurmitarbeiter haben bereits Erfahrung mit gängigen MDE-Geräten und Barcode-Scannern in der Logistik gesammelt.

Als Personaldienstleister organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die Inventurmitarbeiter in der Nähe Ihres Einsatzortes.

Ja, nach einer vereinbarten Überlassungsdauer können Sie die Inventurmitarbeiter in eine direkte Festanstellung übernehmen.

Wir bieten flexible Verträge an, von kurzen Einsätzen für Stichtagsinventuren bis hin zu langfristigen Kooperationen.

Durch sorgfältige Auswahlprozesse und die Prüfung von Referenzen stellen wir sicher, dass jeder Inventurmitarbeiter die geforderte Präzision mitbringt.

Unsere Inventurmitarbeiter aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Inventurmitarbeiter vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.