Kühlhauskraft aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir selektieren Kühlhauskraft mit Grundkenntnissen in Deutsch oder Englisch, damit die Kommunikation im Lager reibungslos funktioniert.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres großen Netzwerks können wir Kühlhauskraft oft innerhalb von 2 bis 3 Wochen an Ihren Standort vermitteln.

Ja, die Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit ist eine Grundvoraussetzung für jede von uns vermittelte Kühlhauskraft.

In der Regel vermitteln wir Kühlhauskraft für Einsätze ab einer Dauer von 3 Monaten, um Kontinuität zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Kühlhauskraft innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Kühlhauskraft in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir arbeiten streng nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und sorgen für alle notwendigen Genehmigungen für jede Kühlhauskraft.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Wir oder unsere Partnerunternehmen organisieren in der Regel eine arbeitsplatznahe Unterkunft für die Kühlhauskraft.

Ja, eine Übernahme der Kühlhauskraft in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Frist problemlos möglich.

Wir arbeiten mit transparenten Stundenverrechnungssätzen, die alle Kosten für Rekrutierung und Sozialabgaben der Kühlhauskraft abdecken.

Ja, gemäß den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen erhalten Kühlhauskraft entsprechende Zulagen für die Arbeit in Kältebereichen.

Wir vermitteln primär Kühlhauskraft aus Polen, Rumänien, Bulgarien und anderen osteuropäischen EU-Ländern.

Unsere Kühlhauskraft aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Kühlhauskraft vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.