Wareneingang aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Nein, aber Sorgfalt und ein gutes Auge für Details sind wichtig. EDV-Grundkenntnisse sind hilfreich, da Wareneingänge meist digital gebucht werden.

Ja, wir vermitteln Wareneingang mit unterschiedlichen Sprachniveaus, in der Regel verfügen sie über solide Grundkenntnisse (A2/B1) für die Arbeit im Lager.

Ja, alle Einsätze erfolgen strikt nach den gesetzlichen Vorgaben der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) in Deutschland.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 2 bis 3 Wochen qualifizierte Wareneingang-Fachkräfte bereitstellen.

Ein flexibler Einsatz ist ab wenigen Wochen möglich, die meisten Kunden bevorzugen jedoch langfristige Einsätze von 3 bis 12 Monaten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Wareneingang innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Wareneingang in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Im Wareneingang nehmen Sie Lieferungen an, prüfen ob Menge und Qualität stimmen, buchen die Ware ins System und lagern sie ein.

In der Zeitarbeit verdienen Mitarbeiter im Wareneingang €2.100 bis €2.800 brutto pro Monat, je nach Qualifikation und Branche.

Die Abrechnung erfolgt transparent auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mittels wöchentlicher Zeitnachweise.

Ja, viele unserer Wareneingang-Mitarbeiter haben Erfahrung mit gängigen Systemen wie SAP, Navision oder speziellen LFS.

Ja, wir oder unsere Partner kümmern uns um die Bereitstellung einer angemessenen Unterkunft in der Nähe des Einsatzortes.

Absolut. Viele Kunden nutzen die Zeitarbeit als Testphase und übernehmen den Wareneingang nach einer vereinbarten Zeit fest.

Ein Großteil der von uns vermittelten Fachkräfte im Wareneingang verfügt über einen gültigen Flurfördermittelschein.

Durch Vorab-Interviews, Referenzchecks und die Prüfung von Zertifikaten durch unsere Partner in Osteuropa gewährleisten wir hohe Standards.

Sollte ein Mitarbeiter nicht passen, sorgen wir zeitnah für Ersatz, um Ihre Prozesse im Wareneingang nicht zu gefährden.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei.

Unsere Wareneingang aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Wareneingang vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.