Assistenz Geschäftsführung aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als Assistenz, idealerweise auf Management- oder Vorstandsebene. Souveränes Auftreten ist essenziell.

Wir vermitteln für diese Position vorrangig Personal mit Deutschkenntnissen auf dem Niveau B2 oder C1, um eine reibungslose Kommunikation in der Geschäftsführung zu gewährleisten.

In der Regel organisieren wir gemeinsam mit unseren Partnern die Logistik und die Unterkunft, sodass die Fachkraft pünktlich und einsatzbereit bei Ihnen startet.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Durch unser Netzwerk von 180+ Partnern können wir Ihnen oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Kandidatenprofile vorstellen.

Für die Position der Assistenz Geschäftsführung empfehlen wir eine Mindestdauer von 3 bis 6 Monaten, um eine effektive Einarbeitung zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Assistenz Geschäftsführung innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Assistenz Geschäftsführung in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Kosten sind durch die Zeitarbeit transparent. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden, wobei die Verrechnungssätze wettbewerbsfähig sind und alle Nebenkosten abdecken.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Vergütung liegt bei €3.000 bis €4.200 brutto monatlich. Bei großen Konzernen oder internationalen Unternehmen kann das Gehalt höher sein.

In den meisten Fällen ja — besonders bei internationalen Unternehmen wird verhandlungssicheres Englisch erwartet.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse für eine rechtssichere Gestellung.

Absolut. Viele unserer Kunden nutzen die Zeitarbeit als 'Try & Hire'-Modell, um die Zusammenarbeit zu testen, bevor sie eine Festanstellung anbieten.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und dem Baltikum.

Unsere Partner vor Ort führen mehrstufige Auswahlgespräche und prüfen Referenzen sowie Sprachkenntnisse, bevor ein Profil an Sie weitergeleitet wird.

Sollte die Zusammenarbeit nicht wie gewünscht funktionieren, kümmern wir uns umgehend um einen adäquaten Ersatz aus unserem Netzwerk.

Unsere Assistenz Geschäftsführung aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Assistenz Geschäftsführung vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.