Empfangskraft aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Nicht zwingend. Gute Umgangsformen, Sprachkenntnisse und ein freundliches Auftreten sind wichtiger als formale Abschlüsse.

Ja, wir wählen gezielt Empfangskräfte aus, die über das für den Kundenkontakt notwendige Sprachniveau verfügen (meist B1 oder B2).

Ja, unsere Kandidaten sind in der Regel sicher im Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir oft innerhalb von 2-3 Wochen passende Profile für eine Empfangskraft präsentieren.

Wir bieten eine Austauschgarantie. Sollte es menschlich oder fachlich nicht passen, suchen wir umgehend nach einem Ersatz.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Empfangskraft innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Empfangskraft in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung und halten alle gesetzlichen Vorgaben strikt ein.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Empfangskräfte verdienen €2.200 bis €2.900 brutto monatlich. In gehobenen Umgebungen (Hotels, Konzernzentralen) kann das Gehalt höher liegen.

In internationalen Unternehmen und Hotels ja. Für Empfang bei regionalen Unternehmen oder Arztpraxen reichen gute Deutschkenntnisse.

Die Kosten hängen vom Modell ab (Zeitarbeit oder Direktvermittlung). Bei Zeitarbeit zahlen Sie einen festen Stundensatz, der alle Nebenkosten enthält.

Ja, eine Übernahme in Ihr Unternehmen ist nach Absprache jederzeit möglich und von uns oft sogar ausdrücklich gewünscht.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner vor Ort eine angemessene Unterkunft für die Mitarbeiter in der Nähe des Einsatzortes.

Die Einsatzdauer ist flexibel – von wenigen Wochen zur Überbrückung bis hin zu mehreren Jahren im Rahmen der AÜG.

Die Abrechnung erfolgt monatlich auf Basis der tatsächlich geleisteten und von Ihnen unterzeichneten Arbeitsstunden.

Viele haben eine kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Hotel- und Tourismusmanagement.

Unsere Empfangskraft aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Empfangskraft vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.