Sekretär/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir vermitteln primär Sekretär/in mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen (B1 bis C1), um eine reibungslose Kommunikation in Ihrem Büro zu garantieren.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir Ihnen passende Profile innerhalb von 1 bis 2 Wochen vorstellen. Ein Einsatz als Sekretär/in ist meist innerhalb von 14 bis 30 Tagen realisierbar.

Durch unser großes Netzwerk können wir bei Unstimmigkeiten zeitnah für Ersatz sorgen und einen neuen Sekretär/in vorstellen.

Wir bieten flexible Modelle an, empfehlen jedoch für Sekretär/in eine Mindestdauer von 3 Monaten, um eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Sekretär/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Sekretär/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Alle Einsätze erfolgen auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) mit allen notwendigen Genehmigungen und rechtlichen Standards.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Sekretariatskräfte verdienen €2.400 bis €3.200 brutto monatlich. Im Chefsekretariat oder bei internationalen Unternehmen kann das Gehalt höher sein.

Nein, aber das Berufsbild wandelt sich. Moderne Sekretariatskräfte sind digitale Organisationstalente, die mit Tools wie Teams, Slack und Cloud-Systemen arbeiten.

Management-Assistenz, Office Management, Event Management oder Fremdsprachenkorrespondenz sind beliebte Weiterbildungsoptionen.

Die Unterbringung wird in der Regel über unser Netzwerk oder in Abstimmung mit Ihnen organisiert, sodass der Sekretär/in pünktlich und einsatzbereit am Arbeitsort ist.

Ja, viele Unternehmen nutzen die Zeitarbeit als Testphase. Eine spätere Festanstellung für den Sekretär/in ist nach Absprache jederzeit möglich.

Wir arbeiten mit transparenten Stundenverrechnungssätzen. Sie zahlen nur die effektiv gearbeitete Zeit des Sekretär/in; Rekrutierungskosten sind darin bereits enthalten.

Unser Fokus liegt auf qualifizierten Kräften aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und dem baltischen Raum.

Ja, unsere Sekretär/in beherrschen MS Office sicher. Viele verfügen zudem über Kenntnisse in SAP, DATEV oder anderen ERP-Systemen.

Unsere Sekretär/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Sekretär/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.