Kundenberater/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Nicht zwingend. Serviceorientierung, gute Kommunikation und grundlegende PC-Kenntnisse reichen für viele Einsätze.

Wir vermitteln Kundenberater/in mit Sprachniveaus von B1 bis C1, je nach Ihren Anforderungen an die Kommunikation.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir Kundenberater/in oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bereitstellen.

In der Regel empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von 3 Monaten, um eine fundierte Einarbeitung der Kundenberater/in zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Kundenberater/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Kundenberater/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Kundenberater verdienen €2.400 bis €3.300 brutto monatlich. Im Banken- und Versicherungsbereich kann das Gehalt höher liegen.

Es kann phasenweise stressig sein, besonders bei hohem Anrufvolumen. Gute Unternehmen bieten Schulungen zum Umgang mit schwierigen Situationen.

Ja, eine Übernahme der Kundenberater/in nach einer vereinbarten Überlassungsdauer ist problemlos möglich und wird oft praktiziert.

Die Abrechnung erfolgt transparent über monatliche Verrechnungssätze auf Basis der tatsächlich geleisteten Stunden der Kundenberater/in.

Absolut. Alle Einsätze basieren auf dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), inklusive aller Sozialleistungen und Versicherungen.

Wir rekrutieren Kundenberater/in vorrangig aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn und dem Baltikum.

Ja, viele unserer Kundenberater/in sind für Remote-Positionen verfügbar, sofern die technische Infrastruktur gegeben ist.

Durch mehrstufige Auswahlgespräche und Referenzprüfungen in unseren Partnerländern garantieren wir hohe Qualität der Kundenberater/in.

Bei Einsätzen vor Ort in Deutschland unterstützen wir oder unsere Partner bei der Organisation von Unterkünften für die Kundenberater/in.

Unsere Kundenberater/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Kundenberater/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.