Vertriebsassistenz aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir selektieren Vertriebsassistenz mit den für die Position erforderlichen Sprachkenntnissen, meist Niveau B1 bis C1 für die Bürokommunikation.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir Ihnen eine passende Vertriebsassistenz oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen vorstellen.

Ein wirtschaftlicher Einsatz beginnt meist ab einer Dauer von 3 Monaten, wir bieten aber auch Lösungen für längerfristige Projekte an.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Vertriebsassistenz innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Vertriebsassistenz in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung und halten uns strikt an deutsche Arbeitsgesetze.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Vertriebsassistenzen verdienen €2.500 bis €3.400 brutto monatlich. In vertriebsstarken Branchen können Provisionen hinzukommen.

Ja, viele Vertriebsmitarbeiter haben als Assistenz im Innendienst begonnen. Die Zeitarbeit bietet die Chance, verschiedene Vertriebsstrukturen kennenzulernen.

Salesforce, HubSpot und SAP CRM sind am weitesten verbreitet. Grundsätzlich ist CRM-Erfahrung wichtiger als ein bestimmtes System.

Wir arbeiten mit transparenten Stundenverrechnungssätzen. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Vertriebsassistenz.

Ja, eine Übernahme in Ihr festes Team ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer jederzeit möglich und oft von beiden Seiten erwünscht.

Die meisten Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Export/Import oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen.

Wir koordinieren in Zusammenarbeit mit unseren Partnern die Bereitstellung von angemessenem Wohnraum für die Vertriebsassistenz in der Nähe Ihres Standorts.

Ja, wir prüfen vorab die Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit ERP- und CRM-Systemen wie SAP oder Salesforce.

Im Krankheitsfall berechnen wir Ihnen keine Kosten. Bei längerem Ausfall bemühen wir uns um schnellstmöglichen Ersatz durch eine andere Vertriebsassistenz.

Unsere Vertriebsassistenz aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Vertriebsassistenz vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.