Bürokauffrau/-mann aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln bevorzugt Personal mit Deutschkenntnissen auf dem Niveau B1 oder B2. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter Telefonate führen, E-Mails beantworten und Arbeitsanweisungen problemlos verstehen können.

Ja, gängige Programme wie MS Office sind Standard. Viele Bewerber haben zudem Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP, die auch international eingesetzt werden.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen oft innerhalb von 1 bis 2 Wochen passende Profile vorstellen. Der Einsatzstart erfolgt dann nach Absprache, meist innerhalb von 14 Tagen.

Um eine effiziente Einarbeitung und Stabilität zu gewährleisten, empfehlen wir eine Mindesteinsatzdauer von 3 Monaten, wobei auch kürzere Projekte nach Absprache möglich sind.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Bürokauffrau/-mann innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Bürokauffrau/-mann in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir verfügen über alle notwendigen Erlaubnisse zur Arbeitnehmerüberlassung. Wir halten uns strikt an deutsche Arbeitsgesetze, Mindestlöhne und Equal-Pay-Regelungen, sodass Sie rechtlich vollkommen abgesichert sind.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partnerfirmen in Osteuropa eine angemessene Unterkunft in der Nähe des Einsatzortes, damit sich die Mitarbeiter voll auf ihre Arbeit konzentrieren können.

Ja, eine Übernahme in die Festanstellung ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns oft sogar ausdrücklich erwünscht, um eine langfristige Lösung für Sie zu schaffen.

Sie zahlen einen festen Stundenverrechnungssatz. Darin sind alle Kosten wie Lohn, Sozialversicherung, Urlaubsgeld und Rekrutierung enthalten. Es entstehen keine versteckten Gebühren.

Sollte ein Mitarbeiter nicht zu Ihren Anforderungen passen, kümmern wir uns im Rahmen unserer Austauschgarantie zeitnah um qualifizierten Ersatz, um Ihre Abläufe nicht zu stören.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn, Tschechien und der Slowakei, greifen aber auch auf Talente aus dem gesamten osteuropäischen Raum zurück.

Unsere Bürokauffrau/-mann aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Bürokauffrau/-mann vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.