Controlling-Assistent aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Controlling-Assistenten mit unterschiedlichen Sprachniveaus, meist B1 oder B2. Für administrative Rollen achten wir besonders darauf, dass eine reibungslose Kommunikation im Team gewährleistet ist.

Ja, viele Kandidaten haben bereits für internationale Firmen gearbeitet oder verfügen über Kenntnisse im HGB- und IFRS-Standard, was den Einstieg in deutsche Unternehmen erleichtert.

Die meisten Kandidaten sind sicher im Umgang mit SAP, Microsoft Dynamics Navision oder Oracle, da diese Systeme auch in Osteuropa Standard in mittelständischen und großen Unternehmen sind.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

In der Regel können wir Ihnen innerhalb von 2 bis 4 Wochen erste passende Profile vorstellen. Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern reagieren wir deutlich schneller als der klassische Stellenmarkt.

Um eine effektive Einarbeitung und wertvolle Unterstützung zu gewährleisten, empfehlen wir eine Einsatzdauer von mindestens 3 bis 6 Monaten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Controlling-Assistent innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Controlling-Assistent in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Überlassung erfolgt strikt nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen alle notwendigen Erlaubnisse und garantieren volle Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

In Zusammenarbeit mit unseren osteuropäischen Partnern wird die Unterkunft für die Mitarbeiter organisiert, sodass Sie sich als Einsatzbetrieb nicht um die Wohnungssuche kümmern müssen.

Die Verrechnungssätze sind transparent und decken alle Kosten ab. Oft ist die Zeitarbeit effizienter, da Recruiting-Kosten und das Risiko von Fehlbesetzungen wegfallen.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer jederzeit möglich und von uns oft sogar ausdrücklich gewünscht.

Bei Krankheit des Zeitarbeitnehmers entstehen Ihnen keine Kosten. Wir bemühen uns in solchen Fällen um zeitnahen Ersatz, damit Ihre Prozesse nicht ins Stocken geraten.

Unsere Controlling-Assistent aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Controlling-Assistent vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.