Finanzbuchhalter aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln vorrangig Finanzbuchhalter mit Deutschkenntnissen auf dem Niveau B1 oder B2, damit eine reibungslose Kommunikation in Ihrer Buchhaltung gewährleistet ist. Viele sprechen zudem fließend Englisch.

Ja, wir wählen gezielt Personal aus, das bereits Erfahrung mit marktgängigen Systemen wie SAP, DATEV oder Microsoft Dynamics gesammelt hat, um die Einarbeitungszeit zu minimieren.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Kandidaten vorstellen. Der tatsächliche Einsatzstart hängt von Kündigungsfristen und Reisevorbereitungen ab.

Wir sind flexibel. Einsätze sind sowohl für kurzfristige Projekte (z.B. Jahresabschluss für 3 Monate) als auch für langfristige Unterstützung über mehrere Jahre möglich.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Finanzbuchhalter innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Finanzbuchhalter in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Überlassung erfolgt strikt nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen alle notwendigen Erlaubnisse und garantieren rechtssichere Verträge für Ihr Unternehmen.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Sie zahlen einen vereinbarten Stundensatz für die tatsächlich geleistete Arbeit. Darin sind alle Kosten für Rekrutierung, Sozialversicherung und Verwaltung enthalten. Es entstehen keine versteckten Gebühren.

Ja, eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer möglich und von uns ausdrücklich als Option vorgesehen (Try & Hire).

Wir prüfen Referenzen und Qualifikationen der Bewerber vorab intensiv. Zudem verfügen viele Kandidaten über Abschlüsse, die durch die EU-weite Anerkennung mit deutschen Standards vergleichbar sind.

Sollte ein Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entsprechen, sorgen wir innerhalb kürzester Zeit für adäquaten Ersatz, um Ihre Prozesse nicht zu gefährden.

In der Regel unterstützen wir oder unsere Partnerfirmen die Mitarbeiter bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft in der Nähe Ihres Unternehmensstandortes.

Unsere Finanzbuchhalter aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Finanzbuchhalter vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.