HR-Sachbearbeiter aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Da HR-Sachbearbeiter viel kommunizieren, vermitteln wir Personal mit mindestens B1- oder B2-Level, je nach Komplexität der Aufgaben.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von über 180 Partnerfirmen können wir in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Kandidaten vorstellen.

In der Regel empfehlen wir einen Einsatz von mindestens 3 Monaten, um eine effektive Einarbeitung in Ihre HR-Prozesse zu ermöglichen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende HR-Sachbearbeiter innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte HR-Sachbearbeiter in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und garantieren volle Compliance mit deutschem Recht.

Absolut. Eine Übernahme in Ihr Stammpersonal ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer jederzeit möglich und von uns oft auch gewünscht.

Wir prüfen im Vorfeld Kenntnisse in Systemen wie SAP, DATEV, Personio oder MS Dynamics, um eine schnelle Einarbeitung zu gewährleisten.

Wir oder unsere Partner organisieren eine adäquate Unterkunft für die Mitarbeiter in der Nähe Ihres Unternehmensstandorts.

Die Abrechnung erfolgt über transparente Stundenverrechnungssätze, die alle Lohnnebenkosten und administrativen Aufwände beinhalten.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien und der Slowakei.

Durch mehrstufige Auswahlgespräche und die Prüfung von Arbeitszeugnissen durch unsere Experten vor Ort in Osteuropa.

Unsere HR-Sachbearbeiter aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln HR-Sachbearbeiter vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.