Lohnbuchhalter aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln vorrangig Fachkräfte mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen (B1/B2-Niveau), damit eine reibungslose Kommunikation in Ihrer Buchhaltung gewährleistet ist.

Wir vermitteln Spezialisten, die entweder bereits in Deutschland gearbeitet haben oder gezielte Fortbildungen im deutschen Lohnsteuerrecht absolviert haben.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir Ihnen oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Kandidaten vorstellen.

In der Regel streben wir Einsätze von mindestens 3 bis 6 Monaten an, um eine produktive Einarbeitung und Kontinuität zu gewährleisten.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Lohnbuchhalter innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Lohnbuchhalter in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir arbeiten strikt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Alle Verträge sind rechtssicher gestaltet und erfüllen die deutschen Standards.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Ja, wir wählen gezielt Personal aus, das bereits Erfahrung mit marktgängiger Software wie DATEV, SAP HR oder Sage gesammelt hat.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die Fachkräfte in der Nähe Ihres Unternehmensstandortes.

Ja, eine Übernahme in Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Überlassungsdauer jederzeit möglich und oft auch gewünscht.

Sie zahlen einen festen Stundenverrechnungssatz. Darin sind alle Lohnkosten, Steuern und Sozialabgaben enthalten. Es entstehen keine versteckten Gebühren.

Durch mehrstufige Auswahlgespräche, Prüfung der Zeugnisse und Referenzchecks stellen wir sicher, dass die fachliche Qualifikation Ihren Anforderungen entspricht.

Sollte es wider Erwarten nicht passen, sorgen wir im Rahmen der Zeitarbeit schnellstmöglich für einen qualifizierten Ersatz für Ihre Buchhaltung.

Ja, wir haben Zugriff auf spezialisierte Fachkräfte, die über spezifisches Wissen im Bereich Baulohn und SOKA-BAU verfügen.

Unsere Lohnbuchhalter aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Lohnbuchhalter vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.