Recruiter aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Wir vermitteln Recruiter mit Deutschkenntnissen auf B2- oder C1-Niveau sowie sicherem Englisch für internationale Rollen.

Die meisten Recruiter verfügen über gute Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und rechtlicher Rahmenbedingungen.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180+ Partnern können wir Recruiter oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bereitstellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Recruiter innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Recruiter in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Ja, wir verfügen über alle notwendigen Lizenzen zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und garantieren volle Rechtssicherheit.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Die Kosten basieren auf transparenten Verrechnungssätzen, die Qualifikation, Erfahrung und alle Lohnnebenkosten abdecken.

Ja, eine Übernahme der Recruiter durch Ihr Unternehmen ist nach einer vereinbarten Frist in der Regel problemlos möglich.

Wir rekrutieren primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Tschechien, Ungarn, der Slowakei und dem Baltikum.

Durch mehrstufige Auswahlprozesse und die Prüfung von Referenzen durch unsere erfahrenen Partnerfirmen vor Ort.

Die Regelung der Reisekosten und Unterbringung erfolgt individuell nach Absprache im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags.

Ja, viele Recruiter aus Osteuropa sind an hybrides Arbeiten oder Remote-Work gewöhnt, sofern dies in Ihr Konzept passt.

Unsere Recruiter aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Recruiter vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.