Altenpfleger/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, Ihre Ausbildung wird voll anerkannt. Seit der Pflegereform 2020 sind auch alle alten Ausbildungsabschlüsse (Altenpfleger/in) weiterhin gültig.

Unsere Altenpfleger/in verfügen in der Regel über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2, was eine reibungslose Kommunikation mit Bewohnern und dem Team ermöglicht.

Ja, wir unterstützen die Altenpfleger/in aktiv beim Anerkennungsverfahren, damit sie als staatlich anerkannte Fachkräfte bei Ihnen arbeiten können.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Durch unser Netzwerk aus 180 Partnerfirmen kann ein Altenpfleger/in oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bei Ihnen im Einsatz sein.

In diesem seltenen Fall sorgen wir schnellstmöglich für Ersatz, um die Kontinuität der Pflege in Ihrem Betrieb sicherzustellen.

In der Regel stellen wir Ihnen passende Altenpfleger/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte Altenpfleger/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Die Verrechnungssätze für einen Altenpfleger/in variieren je nach Qualifikation und Einsatzort. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles B2B-Angebot.

Ja, im Rahmen der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten können Altenpfleger/in flexibel für Mehrarbeit oder Sonderschichten eingesetzt werden.

Absolut. Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und garantieren die Einhaltung aller deutschen Arbeitsgesetze.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

Altenpfleger verdienen in der Zeitarbeit €3.000 bis €4.200 brutto monatlich. Mit Nacht- und Wochenendzuschlägen kann das Nettoeinkommen noch deutlich höher ausfallen.

Nein, auch ambulante Pflegedienste, Tagespflege-Einrichtungen, betreutes Wohnen und Hospize suchen Altenpfleger über Zeitarbeit.

In der Regel unterstützen wir oder unsere Partner bei der Suche nach einer angemessenen Unterkunft für die Altenpfleger/in in der Nähe Ihres Standorts.

Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kann ein Altenpfleger/in bis zu 18 Monate in Ihrem Betrieb eingesetzt werden, bevor eine Pause oder Übernahme erfolgen muss.

Ja, eine Übernahme in eine Festanstellung ist nach einer vereinbarten Zeitspanne jederzeit möglich und von uns ausdrücklich erwünscht.

Ja, alle Altenpfleger/in sind bei uns oder unseren Partnern fest angestellt und somit vollständig sozial-, kranken- und rentenversichert.

Wir rekrutieren erfahrene Altenpfleger/in primär aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Ungarn und Kroatien.

Unsere Altenpfleger/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln Altenpfleger/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.