OP-Pfleger/in aus Osteuropa für Industrie, Produktion und Fertigung

Ja, wir unterstützen die OP-Pfleger/in bei der Anerkennung ihrer Abschlüsse (Defizitbescheide/Anpassungslehrgänge), damit sie rechtssicher in deutschen Kliniken arbeiten können.

Unsere OP-Pfleger/in verfügen in der Regel über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder B2, sodass eine reibungslose Kommunikation im OP gewährleistet ist.

Das Sprachniveau variiert je nach Profil. Für Produktions- und Montagetätigkeiten genügen Grundkenntnisse (A2–B1). Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsverantwortung selektieren wir gezielt nach B2 oder höher.

Dank unseres Netzwerks von 180 Partnerfirmen können wir OP-Pfleger/in oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen bereitstellen, abhängig von der erforderlichen Spezialisierung.

In der Regel stellen wir Ihnen passende OP-Pfleger/in innerhalb von 7–10 Werktagen bereit. Für größere Teams (10+ Personen) empfehlen wir 2–3 Wochen Vorlauf.

Ja. Wir stellen einzelne Fachkräfte ebenso wie komplette Teams inklusive Vorarbeiter oder Teamleiter bereit – auch für überregionale Montageeinsätze mit Unterkunftsorganisation.

Ja. Unsere Kandidaten aus Osteuropa sind Schichtarbeit gewohnt und bringen die nötige Flexibilität für 2- und 3-Schicht-Modelle (Früh, Spät, Nacht) mit.

Die Verrechnungssätze richten sich nach Qualifikation, Einsatzort und Einsatzdauer. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot – wir arbeiten mit transparenten Stundensätzen ohne versteckte Kosten.

Sie erhalten den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, A1-Bescheinigungen des Mitarbeiters sowie auf Anfrage Ausbildungsnachweise, Qualifikationszertifikate und Referenzinformationen aus Vorebeschäftigungen.

Ja. Nach einer Einsatzdauer können Sie bewährte OP-Pfleger/in in eine Direktanstellung übernehmen. Wir beraten Sie dabei zu den geltenden Überlassungsfristen nach AÜG (max. 18 Monate).

Sie können zwischen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) für flexible Einsätze und der Personalvermittlung zur Festanstellung wählen. Für projektbezogene Leistungen bieten wir auch Werkverträge über unsere Partnerbetriebe an.

Absolut. Wir besitzen die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und halten uns strikt an das AÜG und geltende Tarifverträge.

Ja. Der Einsatz erfolgt vollständig nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir besitzen die erforderliche Überlassungserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit und übernehmen alle Arbeitgeberpflichten – von der A1-Bescheinigung bis zur Lohnabrechnung.

OP-Pfleger verdienen €3.800 bis €5.200 brutto monatlich in der Zeitarbeit. Damit gehören sie zu den bestbezahlten Pflegekräften in Deutschland.

Eine Fachweiterbildung OP-Pflege ist ideal, aber auch mehrjährige OP-Erfahrung ohne formale Weiterbildung wird von vielen Zeitarbeitsfirmen akzeptiert.

In der Regel nicht. OP-Abteilungen arbeiten tagsüber. Nur für Notfall-OPs kann Bereitschaftsdienst anfallen, der aber gut planbar ist.

Die Abrechnung erfolgt transparent über monatliche Verrechnungssätze pro geleistete Arbeitsstunde der OP-Pfleger/in. Es gibt keine versteckten Kosten.

In der Regel organisieren wir oder unsere Partner die Unterkunft für die OP-Pfleger/in in Kliniknähe, um einen stressfreien Arbeitsbeginn zu ermöglichen.

Ja, eine Übernahme der OP-Pfleger/in in eine Festanstellung nach einer vereinbarten Überlassungsdauer ist jederzeit möglich und wird oft angestrebt.

Ja, viele OP-Pfleger/in aus Osteuropa haben Erfahrung in modernen Kliniken gesammelt und sind mit Systemen wie DaVinci oder digitaler Bildgebung vertraut.

Bei Ausfall eines OP-Pfleger/in bemühen wir uns umgehend um Ersatz aus unserem Pool, um Ihren OP-Betrieb aufrechtzuerhalten.

Wir vermitteln OP-Pfleger/in für alle Fachbereiche, von der Allgemeinchirurgie über Herz- und Neurochirurgie bis hin zur Unfallchirurgie.

Unsere OP-Pfleger/in aus Polen, Rumänien, Bulgarien, der Slowakei und Tschechien verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung. Qualifikationsnachweise werden vor dem Einsatz geprüft und auf Wunsch vorab übermittelt.

Wir vermitteln OP-Pfleger/in vorwiegend aus Polen, Rumänien, Tschechien, der Slowakei, Ungarn und Bulgarien – ausschließlich EU-Bürger mit vollem Beschäftigungsrecht in Deutschland, ohne bürokratischen Mehraufwand für Sie.

Nein. Wir bieten flexible Einsatzmodelle ohne Mindestlaufzeit – von kurzfristigen Einzeleinsätzen bis zu dauerhafter Personalüberlassung. Einsatzdauer und Umfang richten sich vollständig nach Ihrem Bedarf.

Das Ausfallrisiko liegt beim Verleiher, nicht bei Ihnen als Entleiher. Wir stellen bei Krankheit oder unerwartetem Ausfall schnellstmöglich Ersatz bereit, damit Ihr Betrieb nicht beeinträchtigt wird.